A.某著名法學(xué)家的課堂授課
B.某政治家發(fā)表的即興演講
C.某商品說明書
D.未以樂譜形式表現(xiàn)出來的曲調(diào)
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A.可以不經(jīng)著作權(quán)人許可
B.可不向著作權(quán)人支付報(bào)酬
C.可不提作者的姓名、名稱
D.應(yīng)向著作權(quán)人支付報(bào)酬
A.因事設(shè)崗的原則
B.精簡(jiǎn)高效的原則
C.總量控制和結(jié)構(gòu)合理原則
D.重點(diǎn)與一般相結(jié)合的原則
A.考試
B.考評(píng)
C.評(píng)審
D.聘任
A.一次總算，一次支付
B.一次總算，分期支付
C.提成支付方式
D.預(yù)付"入門費(fèi)"方式
A.具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)?
B.具體行政行為主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的
C.具體行政行為適用依據(jù)錯(cuò)誤的
D.具體行政行為超越職權(quán)的
最新試題
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
“百千萬人才工程”國家級(jí)人選每年選拔（）次。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。