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A、張某可以領(lǐng)取最長不超過24個月的失業(yè)救濟(jì)金
B、張某可以領(lǐng)取最長不超過18個月的失業(yè)救濟(jì)金
C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取6個月的失業(yè)救濟(jì)金
D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利
A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的
B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的
C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
A、許可他人行使
B、轉(zhuǎn)讓給他人行使
C、自己行使
D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使
E、由著作權(quán)人所在單位自行行使
A.組織結(jié)構(gòu)的非層級化
B.組織結(jié)構(gòu)層級化
C.組織結(jié)構(gòu)扁平化
D.組織關(guān)系網(wǎng)絡(luò)化
A、創(chuàng)新費(fèi)用低
B、創(chuàng)新風(fēng)險小
C、創(chuàng)新周期短
D、集成性強(qiáng)
最新試題
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
財產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。