A、計(jì)劃
B、執(zhí)行
C、檢查
D、行動(dòng)
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A、相對(duì)評(píng)價(jià)法
B、挑選法
C、絕對(duì)評(píng)價(jià)法
D、描述法
A、目標(biāo)的設(shè)置
B、為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程的管理
C、為測(cè)定與評(píng)價(jià)所取得的成果
D、為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不擇手?jǐn)嗟倪^(guò)程
A、暈輪效應(yīng)
B、首因效應(yīng)
C、嚴(yán)格化傾向
D、寬大化傾向
A、工作壓力小
B、較強(qiáng)的自主意識(shí)
C、獨(dú)立的價(jià)值觀
D、較強(qiáng)的流動(dòng)意愿
A、復(fù)雜性
B、正規(guī)化
C、集權(quán)化
D、綜合性
最新試題
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由（）個(gè)部分組成
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來(lái)衡量：（）
編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達(dá)出來(lái)的過(guò)程
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括（）
"績(jī)效"的英文單詞是"performance"，這個(gè)詞在英文中的本意是（）
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段（）答案：
口頭溝通是指（）以及電話聯(lián)系等
分析數(shù)據(jù)信息的過(guò)程包含哪幾個(gè)步驟（）
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書，包括（）和崗位規(guī)范
潛能開發(fā)的要素（）