判斷題績效的多因性是指員工的績效會受到組織內(nèi)外部多方面因素的影響。
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2.單項選擇題績效管理是為了達成以下哪些方面的目的（）
A、戰(zhàn)略目的
B、管理目的
C、加薪目的
D、開發(fā)目的
3.單項選擇題沖突具體可以分為（）
A、人際沖突
B、內(nèi)心沖突
C、組織內(nèi)沖突
D、組織與外部的沖突
4.多項選擇題PDCA是Plan/Do/Check/Action的縮寫，即為（）。
A、計劃
B、執(zhí)行
C、檢查
D、行動
5.多項選擇題績效定量管理法采用了哪些評價方法（）
A、相對評價法
B、挑選法
C、絕對評價法
D、描述法
最新試題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
題型：單項選擇題
沖突具體可以分為（）
題型：單項選擇題
工作分析的內(nèi)容不包括哪項？（）
題型：單項選擇題
人格的主要特征不包括？（）
題型：單項選擇題
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和（）風格
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）
題型：多項選擇題
目標管理的具體做法分哪幾個階段（）答案：
題型：多項選擇題
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時二者又（）
題型：多項選擇題
工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析
題型：單項選擇題
認知能力測驗由（）個部分組成
題型：單項選擇題