由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用

很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題，你認(rèn)為哪個不可能發(fā)生？（）

編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達(dá)出來的過程

目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段（）答案：

專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點(diǎn)不適合？（）

人格的主要特征不包括？（）

工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)？（）

績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB

工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析

工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范