A、端正生活態(tài)度，正確認(rèn)識逆境
B、善于發(fā)現(xiàn)逆境對人生的價值
C、在挑戰(zhàn)中積累經(jīng)驗
D、學(xué)會對比，善于鼓勵自己
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A、上級
B、旁人
C、被考評者本人
D、外聘專家
A、面對挫折
B、科學(xué)管理
C、行為科學(xué)管理
D、超越困難
A、技術(shù)技能
B、人際技能
C、概念技能
D、逃避技能
A、國家法規(guī)政策
B、經(jīng)濟環(huán)境
C、社會環(huán)境
D、同行業(yè)的競爭
A、崗位設(shè)置是通過滿足員工與工作有關(guān)的需求來提高工作效率的一種管理方法
B、崗位設(shè)置有利于戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)，同時增強了員工的歸屬感和責(zé)任心
C、崗位設(shè)置對系統(tǒng)或者流程的變革有著重大的意義
D、崗位設(shè)置對管理者的積極性有很大調(diào)動
最新試題
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段（）答案：
以下哪項不是工作設(shè)計的基本目的？（）
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個步驟（）
工作分析的內(nèi)容不包括哪項？（）
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時二者又（）
目標(biāo)管理又稱為成果管理，俗稱責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。
據(jù)國外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個因素依次為：（）
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
績效定量管理法采用了哪些評價方法（）