績效定量管理法采用了哪些評價方法（）

價值觀是人們思想認知的深層基礎，它形成了人們的（）觀和人生觀

工作分析是人力資源管理的基礎性工作，其直接結果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范

沖突具體可以分為（）

專業(yè)技術人員的角色具有以下特點，不包括（）

網(wǎng)絡型結構這種結構又稱為（）

目標管理又稱為成果管理，俗稱責任制，它是在泰勒的（）的基礎上，形成的一套管理制度。

情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應上的評價和體驗，包括（）

職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）

很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術走向管理的過程中存在如下問題，你認為哪個不可能發(fā)生？（）