專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）

情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括（）

網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）

認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由（）個(gè)部分組成

工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析

分析數(shù)據(jù)信息的過(guò)程包含哪幾個(gè)步驟（）

工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）

專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括？（）

中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來(lái)的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在哪些問(wèn)題（）

價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀