單項(xiàng)選擇題績效的多因性：技能、激勵(lì)、環(huán)境和（）
A、水平
B、機(jī)會(huì)
C、天賦
D、培訓(xùn)
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1.多項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量（）
A、復(fù)雜性
B、正規(guī)化
C、集權(quán)化
D、綜合性
2.多項(xiàng)選擇題工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）
A、復(fù)雜性
B、相互促進(jìn)
C、緊密聯(lián)系
D、集權(quán)化
3.多項(xiàng)選擇題“情商”指的是（）“直覺”等一些情緒反應(yīng)的程度。
A、信心
B、樂觀
C、急躁
D、恐懼
4.單項(xiàng)選擇題某部門打印工作一直由AAA來做，這個(gè)崗位比較辛苦，整個(gè)中心需打印的片子都由他一個(gè)人打?。ò才?個(gè)人沒必要，機(jī)子有限）尤其是每快到月底的時(shí)候，打印機(jī)旁邊就要堆上近百本的稿子需出硫酸紙等著下廠。對(duì)于該部門的工作來說好像每次都卡在了這一塊（也可能這是最后一個(gè)環(huán)節(jié)的原因）。所以，為了趕上進(jìn)度他經(jīng)常要加通宵，但是真正的加出效率來了嗎？如果加不出效率，那還不如不加。個(gè)體自出生至終身的整個(gè)生命全程中，人格特征表現(xiàn)隨著年齡和習(xí)得經(jīng)驗(yàn)的增加而逐漸改變的過程稱（）
A、人格結(jié)構(gòu)
B、人格動(dòng)力
C、人格發(fā)展
D、人格適應(yīng)
5.單項(xiàng)選擇題某部門打印工作一直由AAA來做，這個(gè)崗位比較辛苦，整個(gè)中心需打印的片子都由他一個(gè)人打?。ò才?個(gè)人沒必要，機(jī)子有限）尤其是每快到月底的時(shí)候，打印機(jī)旁邊就要堆上近百本的稿子需出硫酸紙等著下廠。對(duì)于該部門的工作來說好像每次都卡在了這一塊（也可能這是最后一個(gè)環(huán)節(jié)的原因）。所以，為了趕上進(jìn)度他經(jīng)常要加通宵，但是真正的加出效率來了嗎？如果加不出效率，那還不如不加。個(gè)體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是（）
A、性格
B、氣質(zhì)
C、能力
D、人格
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工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析
題型：單項(xiàng)選擇題
績效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）
題型：多項(xiàng)選擇題
價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀
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直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
沖突具體可以分為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）
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專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個(gè)步驟（）
題型：單項(xiàng)選擇題
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題