A.提出了客戶的價(jià)值理念
B.對(duì)顯示性原則回避而帶來(lái)的考核偏離目標(biāo)的問(wèn)題
C.客戶的思想理念
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A.GDP增長(zhǎng)
B.質(zhì)量
C.相等數(shù)
A.行為辯論法
B.行為等級(jí)法
C.行為觀察評(píng)估法
A.業(yè)績(jī)
B.年齡
C.學(xué)歷
A.步驟法
B.特質(zhì)法
C.學(xué)習(xí)法
A、個(gè)人成長(zhǎng)
B、工作自主
C、業(yè)務(wù)成就
D、金錢財(cái)富
最新試題
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括（）
人格的主要特征不包括？（）
工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)，包括（）和崗位規(guī)范
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的？（）
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段（）答案：
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在如下問(wèn)題，你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生？（）
分析數(shù)據(jù)信息的過(guò)程包含哪幾個(gè)步驟（）
中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來(lái)的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在哪些問(wèn)題（）