多項(xiàng)選擇題通常情況下，績效信息的來源主要從被考評者的哪幾個(gè)主體身上獲取（）
A、上級
B、旁人
C、被考評者本人
D、外聘專家
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1.多項(xiàng)選擇題績效評價(jià)誤差的類型有哪些方面（）
A、暈輪效應(yīng)
B、首因效應(yīng)
C、嚴(yán)格化傾向
D、寬大化傾向
2.多項(xiàng)選擇題職業(yè)倦怠也稱為工作衰竭、職業(yè)枯竭、職業(yè)性抑郁，根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)，它包括以下幾個(gè)指標(biāo)（）。
A、情感耗竭
B、玩世不恭
C、成就感低落
D、苦悶、煩惱增多
3.多項(xiàng)選擇題工作說明書編制的注意事項(xiàng)（）
A、合理組織工作職責(zé)，做到邏輯清晰
B、清楚陳述每一項(xiàng)職責(zé)，做到表達(dá)準(zhǔn)確
C、抓住次要職責(zé)，表達(dá)不需要太清晰
D、盡量避免使用過多的專業(yè)技術(shù)性過強(qiáng)的術(shù)語
4.多項(xiàng)選擇題績效的多因性表明影響員工個(gè)人績效水平高低的因素有哪幾個(gè)方面（）
A、技能因素
B、激勵(lì)因素
C、環(huán)境因素
D、關(guān)系因素
5.多項(xiàng)選擇題績效的多因性表明影響員工個(gè)人績效水平高低的因素是多方面的，概括起來可以分為（）
A、技能因素
B、激勵(lì)因素
C、環(huán)境因素
D、機(jī)會(huì)因素
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題，你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效定量管理法采用了哪些評價(jià)方法（）
題型：多項(xiàng)選擇題
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評價(jià)和體驗(yàn)，包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
潛能開發(fā)的要素（）
題型：單項(xiàng)選擇題
沖突具體可以分為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
題型：單項(xiàng)選擇題
目標(biāo)管理又稱為成果管理，俗稱責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。
題型：多項(xiàng)選擇題