多項選擇題不管什么類型的組織中的管理者,也不管他處于哪一管理層次,所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表現(xiàn)在以下哪些方面:()
A、技術(shù)技能
B、人際技能
C、概念技能
D、逃避技能
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1.多項選擇題目標管理又稱為成果管理,俗稱責任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
A、面對挫折
B、科學管理
C、行為科學管理
D、超越困難
2.多項選擇題通常情況下,績效信息的來源主要從被考評者的哪幾個主體身上獲?。ǎ?/a>
A、上級
B、旁人
C、被考評者本人
D、外聘專家
3.多項選擇題績效評價誤差的類型有哪些方面()
A、暈輪效應(yīng)
B、首因效應(yīng)
C、嚴格化傾向
D、寬大化傾向
4.多項選擇題職業(yè)倦怠也稱為工作衰竭、職業(yè)枯竭、職業(yè)性抑郁,根據(jù)國際標準,它包括以下幾個指標()。
A、情感耗竭
B、玩世不恭
C、成就感低落
D、苦悶、煩惱增多
5.多項選擇題工作說明書編制的注意事項()
A、合理組織工作職責,做到邏輯清晰
B、清楚陳述每一項職責,做到表達準確
C、抓住次要職責,表達不需要太清晰
D、盡量避免使用過多的專業(yè)技術(shù)性過強的術(shù)語
最新試題
工作分析的內(nèi)容不包括哪項?()
題型:單項選擇題
績效評價誤差的類型有哪些方面()答案:AB
題型:多項選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
題型:單項選擇題
"績效"的英文單詞是"performance",這個詞在英文中的本意是()
題型:單項選擇題
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
題型:單項選擇題
編碼是指信息以相應(yīng)的()或者其他形式表達出來的過程
題型:多項選擇題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題,你認為哪個不可能發(fā)生?()
題型:多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合?()
題型:單項選擇題
績效定量管理法采用了哪些評價方法()
題型:多項選擇題
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()風格
題型:單項選擇題