多項(xiàng)選擇題中心化傾向產(chǎn)生的原因有（）

A、人們往往不愿意做出“極好”、“極差”之類的極端評價(jià)；
B、對評價(jià)對象不甚了解，難以做出準(zhǔn)確的評價(jià)；
C、評價(jià)者對評價(jià)工作缺乏自信心；
D、評價(jià)要素的說明不完整，評價(jià)方法不明確；


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1.多項(xiàng)選擇題建立勝任特征模型一般有哪幾個(gè)步驟：（）

A、明確目標(biāo)
B、定義績效標(biāo)準(zhǔn)
C、選取分析效標(biāo)樣本
D、收集獲取效標(biāo)樣本勝任特征數(shù)據(jù)信息

2.多項(xiàng)選擇題對于專業(yè)技術(shù)人員來說，在工作中如何才能揚(yáng)長避短，發(fā)揮出自己的能力優(yōu)勢呢？具體來說，要做到以下幾點(diǎn)：（）

A、重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)
B、正確區(qū)分能力與知識
C、了解自己的能力范圍以及工作對知識、能力和技能等的要求
D、注重能力類型的差異，做到揚(yáng)長避短

4.多項(xiàng)選擇題人際關(guān)系的基本原則（）

A、平等交互原則
B、功利原則
C、自我價(jià)值保護(hù)原則
D、情緒控制原則

5.多項(xiàng)選擇題從員工績效的角度來看，績效本身具有（）以及動(dòng)態(tài)性等典型

A、可衡量性
B、多因性
C、與知性
D、多維性