A、地位
B、角色
C、權(quán)力
D、義務(wù)
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A、工作進(jìn)展情況
B、績效工具
C、潛在的障礙和問題
D、可能的解決問題的措施
A、由人力資源部成立,各部門領(lǐng)導(dǎo)參與的績效管理委員會
B、成立各個部門或系統(tǒng)的績效管理實施小組
C、成立以公司最高領(lǐng)導(dǎo)為主導(dǎo)、績效管理支持與咨詢小組的顧問的介入
D、委員會向績效支持與咨詢小組成語培訓(xùn)績效管理的思想等事項,并向全體員工進(jìn)行宣傳
A、只重結(jié)果,不重過程
B、明確崗位職責(zé),提高工作績效
C、為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計
A、重視發(fā)揮每個人在整個業(yè)務(wù)流程中的作用
B、企業(yè)管理面向業(yè)務(wù)流程
C、以上司為中心
A、環(huán)境因素
B、激勵因素
C、機(jī)會因素
最新試題
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()風(fēng)格
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時二者又()
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面:()
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()
工作分析的內(nèi)容不包括哪項?()
潛能開發(fā)的要素()
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點不適合?()
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為()
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量:()