A、新穎性
B、極大的靈活性
C、藝術(shù)性和非擬化
D、無風(fēng)險(xiǎn)性
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你可能感興趣的試題
A、地位
B、角色
C、權(quán)力
D、義務(wù)
A、工作進(jìn)展情況
B、績(jī)效工具
C、潛在的障礙和問題
D、可能的解決問題的措施
A、由人力資源部成立,各部門領(lǐng)導(dǎo)參與的績(jī)效管理委員會(huì)
B、成立各個(gè)部門或系統(tǒng)的績(jī)效管理實(shí)施小組
C、成立以公司最高領(lǐng)導(dǎo)為主導(dǎo)、績(jī)效管理支持與咨詢小組的顧問的介入
D、委員會(huì)向績(jī)效支持與咨詢小組成語培訓(xùn)績(jī)效管理的思想等事項(xiàng),并向全體員工進(jìn)行宣傳
A、只重結(jié)果,不重過程
B、明確崗位職責(zé),提高工作績(jī)效
C、為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
A、重視發(fā)揮每個(gè)人在整個(gè)業(yè)務(wù)流程中的作用
B、企業(yè)管理面向業(yè)務(wù)流程
C、以上司為中心
最新試題
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的?()
績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法()
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段()答案:
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和()風(fēng)格
績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的類型有哪些方面()答案:AB
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)?()
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn),不包括()
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒?()
認(rèn)識(shí)自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價(jià)值;認(rèn)識(shí)自己崗位的()
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時(shí)二者又()