單項(xiàng)選擇題用于中層管理人員的職位提升方法是（）
A.工作輪換
B.平級調(diào)動
C.人員舉薦
D.人員返聘
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源部門及用人部門在招聘中，應(yīng)先（）
A.獵頭招聘
B.公開招聘
C.內(nèi)部選拔
D.社會招聘
2.單項(xiàng)選擇題把招聘的單位、職位種類、數(shù)量、要求的資格條件及考試方式均向社會公開，這屬于（）
A.公平競爭原則
B.公開競爭原則
C.雙向選擇原則
D.依法招聘原則
3.單項(xiàng)選擇題主要是通過在企業(yè)墻報(bào)、內(nèi)部報(bào)刊、內(nèi)部廣播、公司網(wǎng)站等媒介發(fā)布工作崗位空缺的招聘信息的內(nèi)部招募方法是（）
A.職位公告法
B.人才儲備法
C.校園招募法
D.內(nèi)部推薦法
4.單項(xiàng)選擇題張榜法也叫（）
A.職位公告法
B.人才儲備法
C.校園招募法
D.內(nèi)部推薦法
5.單項(xiàng)選擇題在不同階段，組織安排員工在不同的崗位上進(jìn)行工作，以減少工作的枯燥單調(diào)感是指（）
A.工作輪換
B.平級調(diào)動
C.人員返聘
D.重新聘用
最新試題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？
題型：問答題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項(xiàng)選擇題
從風(fēng)險(xiǎn)類型來，人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險(xiǎn)。
題型：填空題
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件來看，人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。
題型：單項(xiàng)選擇題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：單項(xiàng)選擇題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：單項(xiàng)選擇題