1.有利于提高招聘工作的質(zhì)量 2.有利于節(jié)省開支 3.為人力資源管理的多項業(yè)務(wù)工作提供信息和依據(jù)
一、基于戰(zhàn)略的員工招聘 二、基于勝任素質(zhì)的招聘 三、招聘的專業(yè)化 四、招聘管理的e化 五、校園招聘的趨勢 六、招聘工作的職能化
1.公平原則 2.雙向原則 3.科學(xué)原則 4.動態(tài)原則 5.經(jīng)濟原則 6.合法原則
最新試題
培訓(xùn)達不到應(yīng)有效果的風(fēng)險防范策略有哪些？
新員工入職培訓(xùn)的目的是什么？
簡述培訓(xùn)開始前具體事項的落實？
論述案例分析法的優(yōu)缺點。
決定培訓(xùn)師水平高低的因素有哪些？
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的主要障礙有哪些？
員工培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要點有哪些？
簡述新員工入職培訓(xùn)的重要性。
影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素有哪些？
影響員工培訓(xùn)方法選擇的因素有哪些？