(一)招募成本
(二)甄選成本
(三)錄用成本
(四)安置成本
(五)適應(yīng)性培訓(xùn)成本
(六)離職成本與重置成本
1.有利于提高招聘工作的質(zhì)量
2.有利于節(jié)省開支
3.為人力資源管理的多項(xiàng)業(yè)務(wù)工作提供信息和依據(jù)
一、基于戰(zhàn)略的員工招聘
二、基于勝任素質(zhì)的招聘
三、招聘的專業(yè)化
四、招聘管理的e化
五、校園招聘的趨勢(shì)
六、招聘工作的職能化