是因招聘不慎，使得員工離職給企業(yè)帶來(lái)的損失

是指所提出的問(wèn)題被試不能只用簡(jiǎn)單的一個(gè)詞或一句話(huà)來(lái)回答，而必須另加解釋、論述的提問(wèn)。

有時(shí)又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，這種面試對(duì)整個(gè)面試的實(shí)施，提問(wèn)內(nèi)容、方式、時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等過(guò)程因素，都有嚴(yán)格的規(guī)定，主試人不能隨意變動(dòng)

可以說(shuō)是一種經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下以面對(duì)面的交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。