多項(xiàng)選擇題依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
A.會(huì)議游戲
B.銷售游戲
C.創(chuàng)造力游戲
D.破冰游戲
E.客戶服務(wù)游戲
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多想選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭奪問題
2.多項(xiàng)選擇題招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）
A.確定面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.制定面試評(píng)分表
C.面試評(píng)價(jià)的實(shí)施與匯總
D.面試評(píng)分表的內(nèi)容
E.以上全部
3.多項(xiàng)選擇題（）屬于面試的基本功。
A.問
B.聽
C.觀
D.錄
E.評(píng)
4.多項(xiàng)選擇題面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
A.分析效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
5.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
A.遠(yuǎn)距離型
B.圓桌型
C.溝通型
D.對(duì)抗型
E.親密型
最新試題
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項(xiàng)選擇題
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：單項(xiàng)選擇題
近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動(dòng)水平的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項(xiàng)選擇題