單項選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中，為學習組織動力學、人與人之間的行為以及人本身提供了一個無法超越的模型的是（）
A、社會技術系統(tǒng)
B、敏感性訓練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展
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1.單項選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中，以下中的哪一項研究證明了組織變革的人為尺度的重要性，并對未來的應用行為科學做出了重大貢獻（）
A、科學管理
B、霍桑試驗
C、產業(yè)心理學
D、調查反饋
2.單項選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中，促成了系統(tǒng)的組織變革方法的是（）
A、科學管理
B、霍桑試驗
C、產業(yè)心理學
D、調查反饋
3.多項選擇題成功地變革組織文化還需要把握的要點有（）
A、了解舊文化，確定創(chuàng)造新文化的起點和目標
B、發(fā)現(xiàn)和支持員工和團隊較好的文化思想和變革的愿望
C、發(fā)掘組織中最有效的次級文化，并把其樹為樣板
D、不要把抨擊文化放在首位，而是要重在找出恰當?shù)姆椒?，幫助員工和團隊更有效地做好工作
4.多項選擇題要判定一個組織的文化，就要通過觀察到的事物（或文化可見的流露）來進行推斷。這種事物典型和重要的有（）
A、儀式典禮
B、傳說故事
C、象征物
D、語言
5.單項選擇題（）是創(chuàng)立組織文化過程中最關鍵、最費時間，既復雜又具有廣泛影響性的階段。
A、調查分析階段
B、總體規(guī)劃階段
C、傳播執(zhí)行階段
D、鞏固發(fā)展階段