A.虛擬組織
B.無邊界組織
C.女性化組織
D.學(xué)習(xí)型組織
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你可能感興趣的試題
A.U型結(jié)構(gòu)
B.H型結(jié)構(gòu)
C.M型結(jié)構(gòu)
D.Z型結(jié)構(gòu)
A.回避策略
B.緩解策略
C.正視策略
D.漠視策略
E.躲閃策略
A.問卷調(diào)查法
B.心理測(cè)評(píng)技術(shù)
C.評(píng)價(jià)中心方法
D.功能測(cè)評(píng)法
E.績(jī)效評(píng)價(jià)法
A.人際關(guān)系途徑
B.角色界定途徑
C.價(jià)值觀途徑
D.任務(wù)導(dǎo)向途徑
E.統(tǒng)一認(rèn)知途徑
A.潛伏期
B.認(rèn)知期
C.行為意向
D.行為
E.結(jié)果
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
價(jià)值觀的核心成分是()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()