A.確定小型創(chuàng)新團隊人數(shù)的下限,以保證能完成基本任務(wù)
B.微型團隊人數(shù)應(yīng)該越多越好,更容易完成團隊任務(wù)
C.確定創(chuàng)新團隊的最佳人數(shù),以保證創(chuàng)新團隊工作效率達到最佳程度
D.上限應(yīng)確定在一定的人數(shù)上,即超過了上限人數(shù),工作效率就會下降,出現(xiàn)人浮于事、互相扯皮的現(xiàn)象
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.科學(xué)原理相容性
B.創(chuàng)新技術(shù)的先進性
C.技術(shù)方法可行性
D.功能方案合理性
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.管理者
C.執(zhí)行者
D.計劃者
A.產(chǎn)品價格
B.產(chǎn)品性能
C.用戶的真正需求
D.替代品的價格
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.管理者
C.執(zhí)行者
D.計劃者
A.必須需求
B.單維需求
C.取悅需求
D.多維需求
最新試題
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括()。
()指的是團隊管理的靈魂。
根據(jù)上述案例,A團隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了()
團隊成員一般分為6種類型,包括()。
上述案例中,該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是()
增強組織執(zhí)行力需要了解你的企業(yè)與員工,做事實事求是,及時發(fā)現(xiàn)問題,設(shè)定明確的目標,確定優(yōu)先順序,實行后續(xù)追蹤,堅持賞罰分明,傳授經(jīng)驗,提升員工能力,了解自我,完善自己,做執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)與管理者。
小林本來應(yīng)該加強與其他團隊成員溝通。對他而言,團隊溝通最重要的功用就是()
設(shè)立團隊目標需要注意的問題包括()。
按信息掌握程度,決策分為()。
團隊一詞在20世紀下半葉多指一種科研形式,是根據(jù)攻關(guān)課題的需要,打破原來行政組織的界限,以承擔課題的某一兩個專家為核心,重組需要的各個學(xué)科的有關(guān)專家,組成團體進行研究或發(fā)展工作。