A.富民夢是基石
B.強國夢是基石
C.復興夢是關(guān)鍵
D.強國夢是目標
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A.確定小型創(chuàng)新團隊人數(shù)的下限,以保證能完成基本任務(wù)
B.微型團隊人數(shù)應(yīng)該越多越好,更容易完成團隊任務(wù)
C.確定創(chuàng)新團隊的最佳人數(shù),以保證創(chuàng)新團隊工作效率達到最佳程度
D.上限應(yīng)確定在一定的人數(shù)上,即超過了上限人數(shù),工作效率就會下降,出現(xiàn)人浮于事、互相扯皮的現(xiàn)象
A.科學原理相容性
B.創(chuàng)新技術(shù)的先進性
C.技術(shù)方法可行性
D.功能方案合理性
A.領(lǐng)導者
B.管理者
C.執(zhí)行者
D.計劃者
A.產(chǎn)品價格
B.產(chǎn)品性能
C.用戶的真正需求
D.替代品的價格
A.領(lǐng)導者
B.管理者
C.執(zhí)行者
D.計劃者
最新試題
高效團隊具有()的特征。
團隊決策的程序是()。
強化組織執(zhí)行力的方法是戰(zhàn)略規(guī)劃落地、人員配置科學、運行機制高效、組織文化先進。
社會與組織中的各種制度分為兩類:一類是激勵大家做生產(chǎn)性能力,一類是激勵大家做分配性能力的,對于團隊來說,激勵大家多作分配性努力為正確。
水平距/感情距=群眾對你的態(tài)度,水平距大靠學習,感情距小主要靠()。
在現(xiàn)實決策中,一般能夠得到全部詳盡的決策信息,并且預測到各種方案的實施后果。
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
關(guān)于小林面臨的團隊沖突,下列說法正確的一項是()
團隊一詞在20世紀下半葉多指一種科研形式,是根據(jù)攻關(guān)課題的需要,打破原來行政組織的界限,以承擔課題的某一兩個專家為核心,重組需要的各個學科的有關(guān)專家,組成團體進行研究或發(fā)展工作。
從上述案例可知,該公司能夠立于不敗之地的根本原因是()