A.組織決策層
B.組織獎(jiǎng)懲機(jī)制
C.組織架構(gòu)
D.工作流程
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A.責(zé)任文化
B.事業(yè)心文化
C.使命感文化
D.執(zhí)行到位的文化
A.團(tuán)隊(duì)精神
B.團(tuán)隊(duì)價(jià)值
C.團(tuán)隊(duì)信任氣氛
D.團(tuán)隊(duì)規(guī)范
A.都要建立一個(gè)完成某項(xiàng)任務(wù)的人際關(guān)系網(wǎng)
B.兩者都是不完整的行為體系
C.都要保證任務(wù)能完成，能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.兩者都要經(jīng)常做決定
A.水平距大/感情距小
B.水平距大/感情距大
C.水平距小/感情巨大
D.水平距小/感情距小
A.薪酬
B.心理感受
C.感覺自己在團(tuán)隊(duì)中無所事事
D.對自己定位不準(zhǔn)確，和無法突破自我
最新試題
通過對團(tuán)隊(duì)目標(biāo)進(jìn)行階段性分解，有利于（）
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括（）。
組織執(zhí)行力是存在于一個(gè)系統(tǒng)中的執(zhí)行力量，是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。
團(tuán)隊(duì)文化具有的功能包括（）。
根據(jù)上述案例，小林辭職的根本原因是（）
從上述案例可知，該公司能夠立于不敗之地的根本原因是（）
（）決策模式主張將理性與漸進(jìn)結(jié)合起來。
從上述案例可以看出，A團(tuán)隊(duì)發(fā)展良好的原因不包括（）
對于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說，每個(gè)成員必須做到職責(zé)是明晰的。不同的成員才能不同，分工也要不同。
高效團(tuán)隊(duì)具有（）的特征。