A、幫助別人,自己就要有所犧牲,別人得到了自己就一定會失去
B、幫助別人就是強大自己,幫助別人也就是幫助自己,別人得到的不會是自己失去的,因為付出總會得到回報的
C、在團隊中,每個成員都應(yīng)具有奉獻精神,并有責(zé)任做出自己應(yīng)有的貢獻,貢獻自己的聰明才智
D、要讓他人充分地表達自己的觀點,不要隨意打斷或表現(xiàn)出不耐煩,做到這些對于團隊力量正常地發(fā)揮是很必要的
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A、同事之間相處時,不要顯示出太強的優(yōu)越感
B、與同事溝通時,要注意為別人保全面子
C、同事之間的溝通,樸實的行動比華麗的言語更為有效
D、學(xué)會與同事進行友好的合作
A、下級碰到一些特殊的困難時(如意外事故、家庭問題、重大疾病、婚喪大事等),作為領(lǐng)導(dǎo),此時應(yīng)伸出溫暖的手,那才是雪中送炭
B、作為領(lǐng)導(dǎo)者,不僅要對下屬予以認可,還要向他們顯示自己的大度,盡可能原諒下級的過失
C、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有足夠?qū)掗煹男男?,能夠容納得下下級的批評,以此來不斷促進自己的工作
D、領(lǐng)導(dǎo)者事事都做到完美,不需要下級給予坦白的、有用的、建設(shè)性的批評
A、對溝通要懷有真誠的心態(tài)
B、以委婉的方式表達自己的立場
C、對下級保持開放的態(tài)度
D、主動創(chuàng)造溝通的良好氛圍
A、多從正面闡發(fā)自己的觀點
B、注意維護上級的尊嚴
C、要讓上級的想法變成自己的想法
D、拒絕上級要直接干脆
A、溝通者要訓(xùn)練自身的創(chuàng)新思維能力,不僅要打破思維定式,還要培養(yǎng)創(chuàng)新思維
B、逆向思維是最典型的創(chuàng)新性思維,說得簡單點,就是“倒過來想”
C、所謂發(fā)散思維,就是從一個信息源中導(dǎo)致出多種不同結(jié)果的思維方法。它的主要表現(xiàn)特征就是“大膽地設(shè)想”
D、創(chuàng)新思維是指人們在思考問題時,跳出常規(guī),改變思考對象的空間排列順序,從反方向?qū)ふ医鉀Q問題的辦法
最新試題
馬克思主義心理學(xué)側(cè)重于()
關(guān)于合理運用賞罰不正確的是()。
關(guān)于引力的說法錯誤的是()。
下面關(guān)于賞罰的做法不合理的是()。
預(yù)防潛在性沖突的措施主要包括()。
有的人游刃有余,人際關(guān)系和諧;有的人到處碰壁,人際關(guān)系緊張的原因是()。
如何與關(guān)系不太好的同事進行合作()
想對他人傾訴心中的苦悶但又怕他人笑話的沖突是()。
人與人交感互動時存在于人與人之間的關(guān)系稱為人際關(guān)系。
決定領(lǐng)導(dǎo)對下屬引力大小的因素包括()