A、法律和合同
B、權(quán)利
C、責(zé)任
D、程序
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A、會議時(shí)間
B、會議地點(diǎn)
C、會議目標(biāo)
D、會議通知
A、需要層次理論
B、期望理論
C、雙因素理論
D、激勵理論
A、性格
B、能力
C、氣質(zhì)
D、興趣
A、自我錘煉
B、自我修養(yǎng)
C、鍛煉
D、實(shí)踐
A、熱情
B、自發(fā)行為
C、潛能
D、干勁
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理性決策模式以()為基礎(chǔ),認(rèn)為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果,而可以從中挑選最好的。
關(guān)于小林面臨的團(tuán)隊(duì)沖突,下列說法正確的一項(xiàng)是()
團(tuán)隊(duì)一詞在20世紀(jì)下半葉多指一種科研形式,是根據(jù)攻關(guān)課題的需要,打破原來行政組織的界限,以承擔(dān)課題的某一兩個專家為核心,重組需要的各個學(xué)科的有關(guān)專家,組成團(tuán)體進(jìn)行研究或發(fā)展工作。
社會與組織中的各種制度分為兩類:一類是激勵大家做生產(chǎn)性能力,一類是激勵大家做分配性能力的,對于團(tuán)隊(duì)來說,激勵大家多作分配性努力為正確。
在現(xiàn)實(shí)決策中,一般能夠得到全部詳盡的決策信息,并且預(yù)測到各種方案的實(shí)施后果。
對于一個團(tuán)隊(duì)來說,每個成員必須做到職責(zé)是明晰的。不同的成員才能不同,分工也要不同。
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的能力包括()。
()指的是團(tuán)隊(duì)管理的靈魂。
團(tuán)隊(duì)文化具有的功能包括()。
該公司在團(tuán)隊(duì)任務(wù)管理中采用了的方法是()