A.公益活動與我們每個人息息相關(guān)
B.公益活動是別人的事情,與我們沒有關(guān)系,對我們的工作更沒有絲毫的幫助
C.公益活動吃力不討好,能不去就不去
D.作為一個工作者,參加這樣的活動沒有任何的必要
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A.德國
B.美國
C.日本
D.中國
A.組織風氣不佳
B.組織無晉升空間和渠道
C.組織人員的年齡、才性存在差異
D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能
A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感
B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中,他們是最沒有價值的人
C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃,隨波逐流
D.特別容易捕捉到負面信息,妄自菲薄
A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感
B.職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂
C.一個擁有職業(yè)幸福感的人,他遲早會在職場上成功的
D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系
A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標
B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式
C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入
D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程
最新試題
逆商往往延生出強大的()
職業(yè)幸福感一般與下面()因素相關(guān)。
拋開主觀上的好壞之分,以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)()
當我們生活或者工作遇到不順心的時候我們不應(yīng)該怎么做()
合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個步驟()
積極的自我暗示能夠()
什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證()
進入職場前我們可以做哪些參考()
回饋法則包括()
管理階層跳槽的原因都是因為薪資沒有達到他們的要求。