名詞解釋內(nèi)在薪酬
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1.名詞解釋外在薪酬
2.多項選擇題特別獎勵制度的形式一般有()
A.全面特別獎金
B.銷售竟爭獎
C.制度特別獎勵
D.業(yè)績特別獎勵
E.人員特別獎勵
3.多項選擇題組合酬制最常見形式有()
A.薪水加傭金計劃
B.薪水加獎金計劃
C.生活費加傭金計劃
D.傭金加獎金計劃
E.生活費加獎金計劃
4.多項選擇題實現(xiàn)酬公平的主要途徑有()
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.法律公平
E.渠道公平
5.多項選擇題薪酬管理工作應該遵循的原則有()
A.補償性原則
B.公平性原則
C.激勵性原則
D.競爭性原則
E.合法性原則
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()主要是靜態(tài)的經(jīng)驗性分析,缺乏動態(tài)和抽象的分析,而且不能解釋并不具有絕對優(yōu)勢的中小企業(yè)和發(fā)展中國家跨國公司的對外直接投資行為。
題型:單項選擇題
直接影響凝聚力的高低的因素是()
題型:單項選擇題
DIPADA模式對()模式的一種補充和完善,充分體現(xiàn)了銷售洽談的需要性原則和說服規(guī)勸原則。
題型:單項選擇題
仲裁追賬的具體程序是什么?
題型:問答題
通常一個團隊的人數(shù)應該在()人較好。
題型:單項選擇題
通常一個團隊的人數(shù)以()人為宜。
題型:單項選擇題
簡單易行、集思廣益,一般只需一至二次會議即可獲得銷售預測值的方法是()。
題型:單項選擇題
在銷售三角理論中,作為日常銷售的基本素養(yǎng),要求銷售人員在銷售活動中必須做到()
題型:多項選擇題
為了提升銷售人員的素質(zhì),人們總結(jié)出了一種簡明的能夠激發(fā)其銷售活動積極性、奠定銷售自信心、完善銷售技術(shù)的基礎(chǔ)關(guān)系理論一()。
題型:單項選擇題
企業(yè)委托追賬的好處主要有()
題型:多項選擇題