A、觀念具有主觀性、實(shí)踐性、歷史性、發(fā)展性等特點(diǎn)
B、觀念來(lái)自于意識(shí)
C、創(chuàng)新是一種觀念，觀念沒(méi)有理性
D、觀念可劃分為政治觀念、經(jīng)濟(jì)觀念、道德觀念、法制觀念
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A、指導(dǎo)性和約束性
B、鞭策性和激勵(lì)性
C、平等性和隨意性
D、規(guī)范性和程序性
A、指數(shù)
B、評(píng)分等級(jí)
C、絕對(duì)值
D、名次排序
A.勢(shì)能
B.杠桿
C.橋梁
D.溝通
A、放任型
B、貫徹性
C、官僚型
D、專(zhuān)制型
下列哪些屬于分析能力的培養(yǎng)方法（）
①調(diào)查研究
②運(yùn)用理論
③全面分析
④時(shí)時(shí)留心
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②③④
最新試題
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。
組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。
管理的杠桿在于（）。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括：（）
執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。
創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問(wèn)題；避免工作失誤；強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì)，提升競(jìng)爭(zhēng)力；出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能迅速查出問(wèn)題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。