A、努力踐行黨的宗旨
B、堅持群眾路線
C、提高服務(wù)人民的能力
D、充分發(fā)揮自己手中的權(quán)利
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你可能感興趣的試題
A、是否堅持和發(fā)揚黨的創(chuàng)新精神
B、是否實現(xiàn)組織持續(xù)盈利
C、觀念創(chuàng)新服務(wù)力能不能上水平、人民群眾能不能得實惠
D、是否敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新
A、培養(yǎng)自己的自信心,看到自己的長處
B、努力豐富自身的涵養(yǎng)
C、要積極主動地與人交往
D、減少出門的機會
A、被管理者擁有的權(quán)力與其承擔的責任應(yīng)該對等
B、向管理者授權(quán)是為其履行職責所提供的必要條件
C、正確地選人、用人
D、嚴格監(jiān)督檢查
A、鼓勵多樣思路
B、減少組織監(jiān)控
C、鼓勵承擔風險
D、不容忍群體沖突
A.完成任務(wù)的程度
B.完成任務(wù)的過程
C.完成任務(wù)的目標
D.完成任務(wù)的方法
最新試題
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責任感、使命感。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細胞。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標是增強整個組織的()。
管理的杠桿在于()。
促進控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進;授權(quán)不授責;對身兼管理責任的人進行監(jiān)督;澄清觀點明確任務(wù)。