A、強烈的團隊意識和較強的協(xié)作能力
B、強烈的創(chuàng)新意識和多維的創(chuàng)新思維
C、科學(xué)的批判精神和勇敢的探索精神
D、腳踏實地的實干精神和實干作風(fēng)
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A、創(chuàng)新激勵機制
B、創(chuàng)新保護機制
C、創(chuàng)新發(fā)展機制
D、創(chuàng)新退出機制
A、缺乏從業(yè)的道德心和責(zé)任心
B、缺乏精神動力,不思進取
C、信奉潛規(guī)則
D、工作能力不足,不能適應(yīng)需要
A、創(chuàng)新思維的本質(zhì)不同
B、創(chuàng)新思維充分展露了自身軟性的特質(zhì)
C、創(chuàng)新思維對生產(chǎn)力發(fā)展的作用前
D、思維創(chuàng)新格式化
A、執(zhí)行力是群體合作的基礎(chǔ)
B、執(zhí)行力是群體持續(xù)發(fā)展的助力器
C、執(zhí)行力是群體能夠打勝仗的保障
D、組織執(zhí)行力是凝聚組織力量的源泉
A、組織制度
B、執(zhí)行工具
C、執(zhí)行程序
D、管理方法
最新試題
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
在放紙船的時候,有些人懂得在紙船底面涂一層蠟,以防止被水浸壞,這種“多涂一層蠟”的思考,就是()的表現(xiàn)。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費。
一個有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅守的核心價值有()。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
管理的杠桿在于()。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
執(zhí)行流程有積極作用,主要有:避免出現(xiàn)問題;避免工作失誤;強化職業(yè)化素質(zhì),提升競爭力;出現(xiàn)問題時,能迅速查出問題發(fā)生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。