A、權(quán)責(zé)關(guān)系
B、調(diào)查研究
C、贏得支持
D、發(fā)展目標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、培養(yǎng)思考能力，奠定想象基礎(chǔ)
B、擴大知識面，合理想象
C、保持工作熱情，拓展想象能力
D、學(xué)會觀察，培養(yǎng)想象能力
A、強烈的團隊意識和較強的協(xié)作能力
B、強烈的創(chuàng)新意識和多維的創(chuàng)新思維
C、科學(xué)的批判精神和勇敢的探索精神
D、腳踏實地的實干精神和實干作風(fēng)
A、創(chuàng)新激勵機制
B、創(chuàng)新保護機制
C、創(chuàng)新發(fā)展機制
D、創(chuàng)新退出機制
A、缺乏從業(yè)的道德心和責(zé)任心
B、缺乏精神動力，不思進取
C、信奉潛規(guī)則
D、工作能力不足，不能適應(yīng)需要
A、創(chuàng)新思維的本質(zhì)不同
B、創(chuàng)新思維充分展露了自身軟性的特質(zhì)
C、創(chuàng)新思維對生產(chǎn)力發(fā)展的作用前
D、思維創(chuàng)新格式化
最新試題
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是（）
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細胞。
以下選項中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強化職業(yè)化素質(zhì)，提升競爭力；出現(xiàn)問題時，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
一個有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅守的核心價值有（）。
勝任力，就是專業(yè)服務(wù)力，創(chuàng)新服務(wù)力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來的。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動；服務(wù)管理體制的變動；服務(wù)管理行為的變動。
創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。