A、建立基層調(diào)研制度
B、建立統(tǒng)一的創(chuàng)新服務(wù)力制度管理部門
C、建立組織領(lǐng)導
D、加大宣傳和導向力度
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你可能感興趣的試題
A、權(quán)責關(guān)系
B、調(diào)查研究
C、贏得支持
D、發(fā)展目標
A、培養(yǎng)思考能力，奠定想象基礎(chǔ)
B、擴大知識面，合理想象
C、保持工作熱情，拓展想象能力
D、學會觀察，培養(yǎng)想象能力
A、強烈的團隊意識和較強的協(xié)作能力
B、強烈的創(chuàng)新意識和多維的創(chuàng)新思維
C、科學的批判精神和勇敢的探索精神
D、腳踏實地的實干精神和實干作風
A、創(chuàng)新激勵機制
B、創(chuàng)新保護機制
C、創(chuàng)新發(fā)展機制
D、創(chuàng)新退出機制
A、缺乏從業(yè)的道德心和責任心
B、缺乏精神動力，不思進取
C、信奉潛規(guī)則
D、工作能力不足，不能適應(yīng)需要
最新試題
創(chuàng)新思維包括（）方面。
“千忙萬忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。
促進控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進；授權(quán)不授責；對身兼管理責任的人進行監(jiān)督；澄清觀點明確任務(wù)。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是（）。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有：（）
一個有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅守的核心價值有（）。
人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。