A、建立基層調(diào)研制度
B、創(chuàng)新服務力監(jiān)管部門分別制
C、建立組織領(lǐng)導
D、加大宣傳和導向力度
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你可能感興趣的試題
A、建立基層調(diào)研制度
B、建立統(tǒng)一的創(chuàng)新服務力制度管理部門
C、建立組織領(lǐng)導
D、加大宣傳和導向力度
A、權(quán)責關(guān)系
B、調(diào)查研究
C、贏得支持
D、發(fā)展目標
A、培養(yǎng)思考能力,奠定想象基礎(chǔ)
B、擴大知識面,合理想象
C、保持工作熱情,拓展想象能力
D、學會觀察,培養(yǎng)想象能力
A、強烈的團隊意識和較強的協(xié)作能力
B、強烈的創(chuàng)新意識和多維的創(chuàng)新思維
C、科學的批判精神和勇敢的探索精神
D、腳踏實地的實干精神和實干作風
A、創(chuàng)新激勵機制
B、創(chuàng)新保護機制
C、創(chuàng)新發(fā)展機制
D、創(chuàng)新退出機制
最新試題
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
技術(shù)創(chuàng)新服務力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應該著手的方面包括:()
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
一個有執(zhí)行力的組織,應該堅守的核心價值有()。
專業(yè)技術(shù)人員服務力的形式性要素是()。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
服務創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。