A、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)代組織管理觀念必須把知識改變組織命運(yùn)的觀念滲透于管理的全過程
B、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)代組織管理觀念必須把知識最大限度地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力
C、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)代組織管理觀念必須發(fā)揮人的創(chuàng)造力
D、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)代組織管理觀念必須堅(jiān)持正確的價(jià)值導(dǎo)向
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A、認(rèn)為“快就是慢”
B、認(rèn)為“簡單”會帶來更大麻煩
C、認(rèn)為“靈活”是規(guī)范的天敵,“例外”是流程的殺手
D、認(rèn)為“過程輕于結(jié)果”
A、權(quán)責(zé)關(guān)系
B、自我印象
C、贏得自持
D、發(fā)展目標(biāo)
A、建立基層調(diào)研制度
B、創(chuàng)新服務(wù)力監(jiān)管部門分別制
C、建立組織領(lǐng)導(dǎo)
D、加大宣傳和導(dǎo)向力度
A、建立基層調(diào)研制度
B、建立統(tǒng)一的創(chuàng)新服務(wù)力制度管理部門
C、建立組織領(lǐng)導(dǎo)
D、加大宣傳和導(dǎo)向力度
A、權(quán)責(zé)關(guān)系
B、調(diào)查研究
C、贏得支持
D、發(fā)展目標(biāo)
最新試題
管理的杠桿在于()。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
創(chuàng)新思維包括()方面。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
在放紙船的時(shí)候,有些人懂得在紙船底面涂一層蠟,以防止被水浸壞,這種“多涂一層蠟”的思考,就是()的表現(xiàn)。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。