A、人民的內(nèi)心擁護(hù)和真誠(chéng)信仰
B、法律的強(qiáng)制性
C、人民的法律意識(shí)
D、法律的規(guī)范性
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A、原處分決定單位人事主管部門
B、原處分決定單位
C、原處分決定單位上級(jí)主管部門
D、原處分決定單位上級(jí)人事管理部門
A、標(biāo)識(shí)
B、產(chǎn)品
C、企業(yè)環(huán)境
D、領(lǐng)導(dǎo)體制
A、15
B、20
C、25
D、30
A、標(biāo)新立異
B、優(yōu)柔寡斷
C、好大喜功
D、不重視人際關(guān)系
A、領(lǐng)導(dǎo)決策
B、員工參與
C、中層決策
D、規(guī)章制度嚴(yán)格
最新試題
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí),一般的,解釋、反駁,可以等()小時(shí)以后再進(jìn)行。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識(shí);創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
自信常見的行為包括()。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無(wú)所遵行,容易造成資源浪費(fèi)。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。