A.外匯管制
B.進口限制
C.價格管制
D.有償征用
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你可能感興趣的試題
A.自然資源
B.社會制度
C.政治體制
D.政局穩(wěn)定
A.總統(tǒng)制
B.議會制
C.君主制
D.多黨制
A.壟斷優(yōu)勢
B.競爭優(yōu)勢
C.區(qū)位優(yōu)勢
A.所有權優(yōu)勢
B.區(qū)位優(yōu)勢
C.內(nèi)部化優(yōu)勢
A.邊際產(chǎn)業(yè)擴張理論把比較優(yōu)勢理論作為理論研究基礎
B.國際生產(chǎn)折中理論最大的缺陷就是平庸的折中和雜燴式的兼容,缺乏獨特的創(chuàng)新視角
C.產(chǎn)品生命周期理論是英 國雷丁大學的鄧寧教授提出的
D.內(nèi)部化理論認為,企業(yè)內(nèi)部化的行為超越國界則形成了國際企業(yè)
最新試題
企業(yè)在進行全球營銷時,應該將全球標準化與全球本土化的優(yōu)點結(jié)合起來,通過兩者的優(yōu)勢互補來增強企業(yè)的適應性,這種市場營銷觀念屬于國內(nèi)市場延伸觀念。
國際技術轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g轉(zhuǎn)讓,國際技術許可證貿(mào)易屬于無償技術轉(zhuǎn)讓。
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標是在充分考慮外匯風險和政治風險的基礎上,以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
企業(yè)主要()來防范規(guī)避交易風險。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的()
國際企業(yè)人員來源渠道有()
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標準化,有利于()
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平,其值越低,公司的國際化水平也就越低。
外匯風險形成的條件主要由()共同的作用引起。