A、獎勵系統(tǒng)是確保執(zhí)行能力的最后一項要素
B、放在最后并不代表它最不重要
C、如果其他系統(tǒng)中有重大缺陷,獎勵系統(tǒng)是無法取得預期的效果
D、是企業(yè)執(zhí)行力保障系統(tǒng)的一部分
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、企業(yè)從上至下的溝通系統(tǒng)可以確保員工收到全面的信息
B、企業(yè)大多數(shù)向員工提供原始信息
C、息溝通的失真及損耗會導致執(zhí)行力的降低
D、企業(yè)向員工提供加工了的信息,減弱了員工自行推理企業(yè)戰(zhàn)略的積極性與能力
A、服從法則是指員工要以服從為天職
B、冠軍法則是指做自己擅長的,上帝助你成功
C、裸奔法則是指沒有退路就是出路
D、目標法則是指在過程中動態(tài)矯正,先開槍再瞄準
A、提出
B、分析
C、解決
D、擱置
A、滿意度
B、精確度
C、速度
D、力度
A、其本人是否有良好的工作方式與習慣
B、是否熟練掌握管人與管事的相關管理工具
C、是否有正確的工作思路與方法
D、是否具有執(zhí)行力的管理風格與性格特質
最新試題
決策目標制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費。
專業(yè)技術人員服務力的形式性要素是()。
專業(yè)技術人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標是增強整個組織的()。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有:()
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責任感、使命感。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
以下選項中創(chuàng)新素質不包括()方面。
服務創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。