A、觀念要素
B、責(zé)任劃分
C、能力要素
D、環(huán)境要素
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A、執(zhí)行性
B、完美性
C、可行性
D、實(shí)際性
A、工作計(jì)劃系統(tǒng)
B、信息溝通系統(tǒng)
C、培訓(xùn)和發(fā)展系統(tǒng)
D、決策系
A、服從法則
B、目標(biāo)法則
C、冠軍法則
D、裸奔法則
A、服從法則
B、目標(biāo)法則
C、冠軍法則
D、裸奔法則
A、責(zé)任心
B、創(chuàng)造力
C、專業(yè)能力
D、應(yīng)變能力
最新試題
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括：（）
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的（）。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。
自信常見的行為包括（）。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時(shí)，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時(shí)以后再進(jìn)行。
決策目標(biāo)制定前未做好（），制定后出現(xiàn)反覆，朝令夕改，無所遵行，容易造成資源浪費(fèi)。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì)，提升競爭力；出現(xiàn)問題時(shí)，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。