A、最早用于公共管理范疇
B、執(zhí)行力文化是把執(zhí)行力作為所有行為的最高準(zhǔn)則和終極目標(biāo)的文化
C、執(zhí)行力文化是將一種文化內(nèi)化到組織內(nèi)部，成為該組織全體成員共同認(rèn)可的理念、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則
D、執(zhí)行力文化對專業(yè)技術(shù)人員來說，主要是指建設(shè)和塑造其有利提高執(zhí)行能力的價(jià)值觀念和思想觀念
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A、形成學(xué)習(xí)環(huán)境
B、形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行的環(huán)境
C、形成創(chuàng)新環(huán)境
D、形成監(jiān)督環(huán)境
A、共產(chǎn)主義的價(jià)值觀
B、集體主義的價(jià)值觀
C、官本位價(jià)值觀
D、金錢至上的價(jià)值觀
A、作風(fēng)原因
B、機(jī)制原因
C、環(huán)境原因
D、素質(zhì)原因
A、做事只管走過程支應(yīng)了事
B、只管形式，對實(shí)際效果不管不問
C、辦事久拖不決，把好多事情拖黃了
D、言行不一，嘴上說一套，行動(dòng)時(shí)又是令一套
A、重視決策，輕視執(zhí)行
B、只聽命令，不善變通
C、重視部署，輕視檢查
D、喜歡遠(yuǎn)景，輕視目標(biāo)
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的（）。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。
組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí)，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時(shí)以后再進(jìn)行。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題，包括（）。
執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。
服務(wù)創(chuàng)新就是（）、（）、（）、（）的綜合。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì)，提升競爭力；出現(xiàn)問題時(shí)，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是（）。