單項選擇題信任以及坦率溝通、公開溝通和信息分享的最根本的基礎要素是（）
A.善良和寬容
B.平等和民主
C.理智
D.以上都不對
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1.單項選擇題許多老板不知道如何對一個員工順口說一句“你做得不錯”，他們認為這沒有獎金來得實在。這是忽略了何種激勵行為（）
A.言語激勵
B.安全激勵
C.參與激勵
D.發(fā)展激勵
2.單項選擇題學歷較高的工作者，在物質(zhì)需要得到一定程度的滿足后，對工作本身是否能夠使他們感到滿意是非常在意的。這提醒我們科學有效的激勵機制需要遵循什么基本原則（）
A.利益整合原則
B.目標激勵原則
C.內(nèi)在激勵原則
D.鼓勵創(chuàng)新的容錯原則
3.單項選擇題要和別人進行有效溝通，正確的做法是（）
A.輕易對員工發(fā)火
B.公開場合批評員工
C.知己知彼利用權
D.威和權力溝通
4.單項選擇題一個員工，如果認為自己各方面都很優(yōu)秀，可以一個人的力量就能解決眼前的工作，往往就會輕視他人，這提醒我們在團隊作風建設中要堅持（）原則
A.平等友愛
B.善于交流
C.謙虛謹慎
D.創(chuàng)造能力
5.單項選擇題以強者心態(tài)面對競爭，體現(xiàn)了團隊作風中的（）
A.團結互助
B.謙虛謹慎
C.敢于勝利
D.艱苦奮斗
最新試題
根據(jù)我國相關規(guī)定，培訓費用最少應占員工工資總額的（）。
題型：單項選擇題
團隊文化具有的功能包括（）。
題型：多項選擇題
強化組織執(zhí)行力的方法是戰(zhàn)略規(guī)劃落地、人員配置科學、運行機制高效、組織文化先進。
題型：判斷題
理性決策模式以（）為基礎，認為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果，而可以從中挑選最好的。
題型：單項選擇題
查爾斯·林德布洛姆主張漸進決策，漸進決策主要包括（）。
題型：多項選擇題
領導水平的提升要學會批評下屬，先表揚，再批評，再表揚的批評方法是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)上述案例，A團隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了（）
題型：單項選擇題
從上述案例可以看出，A團隊發(fā)展良好的原因不包括（）
題型：單項選擇題
高效團隊具有（）的特征。
題型：多項選擇題
增強組織執(zhí)行力需要了解你的企業(yè)與員工，做事實事求是，及時發(fā)現(xiàn)問題，設定明確的目標，確定優(yōu)先順序，實行后續(xù)追蹤，堅持賞罰分明，傳授經(jīng)驗，提升員工能力，了解自我，完善自己，做執(zhí)行型領導與管理者。
題型：判斷題