在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面：（）

需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會(huì)產(chǎn)生一定的行動(dòng)。

下列哪一項(xiàng)不能提升員工的自我控制能力：（）

分配工作時(shí)考慮的資格條件是：（）

管理原理

下面不屬于管理的流程的是：（）

職責(zé)

溝通中的激勵(lì)性原則包括：（）

效益

職場溝通的核心是建立：（）