A.規(guī)范事業(yè)單位財務行為
B.加強事業(yè)單位財務管理
C.提高資金使用效益
D.保障事業(yè)單位健康發(fā)展
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A.流動資產
B.固定資產
C.無形資產
D.對外投資
A.為了確立事業(yè)單位的法人地位,規(guī)范事業(yè)單位的行為,保護事業(yè)單位的合法權益
B.強化對事業(yè)單位的監(jiān)督管理
C.推進事業(yè)單位的社會化
D.推進事業(yè)單位的改革
A.名稱、住所、宗旨和業(yè)務范圍
B.法定代表人
C.經費來源(開辦資金)
D.執(zhí)業(yè)許可證明文件或者設立批準文件
A.國務院事業(yè)單位登記管理機關
B.縣以上各級地方政府事業(yè)單位登記管理機關
C.地方審計部門
D.地方財政部門
A.辦理事業(yè)單位的設立登記或者備案、變更登記、注冊登記、審查事業(yè)單位的年度報告并作出相應處置
B.依法保護事業(yè)單位與登記事項有關的合法權益
C.監(jiān)督事業(yè)單位按照登記事項開展活動
D.處理違反《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的事件
最新試題
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有()。
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后,事業(yè)單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
事業(yè)單位工作人員嚴重違反()情節(jié)嚴重的,給予開除處分。
事業(yè)單位實行()工資制度。
事業(yè)單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴重的給予開除處分。
事業(yè)單位擬訂崗位設置方案,應當報()部門備案。
被調查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間,不得解除聘用合同。
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議,可以提起人事仲裁。
案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,但是辦案期限最長不得超過13個月。