A.工作規(guī)則
B.資歷
C.工資和福利水平
D.工作時間
E.工作安全
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A.勞動關(guān)系逐步趨于國際化
B.勞動關(guān)系更加市場化
C.勞動關(guān)系多極化
D.勞動關(guān)系沖突易激化
A.使勞資沖突得以制度化，使勞動爭議能夠以一種成本最低的方式得到解決
B.解決了工人的結(jié)社自由問題，確定了工會代表維護(hù)職工權(quán)益的地位
C.解決了工會代表如何維護(hù)職工合法權(quán)益的問題
D.解決了國家對工會的保護(hù)支持問題
A.工會密度降低，會員人數(shù)減少
B.失業(yè)率下降
C.經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊
D.知識員工的出現(xiàn)
A.調(diào)解
B.仲裁
C.訴訟
D.自行交涉
A.維護(hù)國家利益的原則
B.維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則
C.國家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則
D.兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則
最新試題
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動者。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
人力資源管理模式的實踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。