判斷題良好的文化設施、工作環(huán)境是組織文化的核心和靈魂。
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1.判斷題管理主要適用于營利性組織。
2.多項選擇題下列屬于前饋控制的有（）。
A.對生產作業(yè)進行實時監(jiān)控
B.對產品進行售后服務
C.對職工進行崗前培訓
D.對原材料進行入庫檢查
E.制定各種工作標準
3.單項選擇題在公司的一次會議中，營銷副經理與行政副經理進行了有關業(yè)務的交流并達成共識。從溝通角度講，這種溝通類型是（）。
A.斜向溝通
B.橫向溝通
C.上行溝通
D.下行溝通
4.單項選擇題領導者行為應隨著下屬的“成熟度”而作相應的調整，這種觀點屬于（）。
A.領導特質理論
B.人性假設理論
C.領導方式理論
D.領導權變理論
5.單項選擇題“胡蘿卜加大棒”的管理方法適用于管理學中的哪一種人性假設？（）
A.經濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
最新試題
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項選擇題
下列屬于社會經濟觀的是（）
題型：單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題