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業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析定編法是指根據(jù)公司的歷史數(shù)據(jù)和其戰(zhàn)略目標(biāo),通過(guò)對(duì)員工數(shù)量和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)回歸分析,來(lái)決定公司在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)的機(jī)構(gòu)數(shù)量。
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由于管理工作的復(fù)雜性,很難全面涉及所有類型的管理,是職位分析問(wèn)卷法的不足之一。
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單項(xiàng)選擇題
企業(yè)運(yùn)用職位歸類法進(jìn)行崗位要素評(píng)價(jià)時(shí),可以按崗位和()進(jìn)行分類。
A.價(jià)值系列
B.性別
C.年齡段
D.工資
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