判斷題業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析定編法是指根據(jù)公司的歷史數(shù)據(jù)和其戰(zhàn)略目標(biāo)，通過對員工數(shù)量和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)回歸分析，來決定公司在未來一定時期內(nèi)的機構(gòu)數(shù)量。
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2.單項選擇題企業(yè)運用職位歸類法進行崗位要素評價時，可以按崗位和（）進行分類。
A.價值系列
B.性別
C.年齡段
D.工資
3.多項選擇題因素比較法主要特點是（）。
A.每個因素?zé)o上下限限制
B.比較靈活
C.簡單易行
D.可以直接得到工資數(shù)額
4.多項選擇題崗位評價結(jié)果有多重表現(xiàn)形式，包括（）。
A.分值形式
B.排序形式
C.等級形式
D.比例形式
5.單項選擇題排列法的不足包括（）。
A.缺乏定量比較
B.精準(zhǔn)度欠缺
C.成本較高
D.不便于統(tǒng)計
最新試題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題