判斷題由于管理工作的復(fù)雜性，很難全面涉及所有類型的管理，是職位分析問(wèn)卷法的不足之一。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)運(yùn)用職位歸類法進(jìn)行崗位要素評(píng)價(jià)時(shí)，可以按崗位和（）進(jìn)行分類。
A.價(jià)值系列
B.性別
C.年齡段
D.工資
2.多項(xiàng)選擇題因素比較法主要特點(diǎn)是（）。
A.每個(gè)因素?zé)o上下限限制
B.比較靈活
C.簡(jiǎn)單易行
D.可以直接得到工資數(shù)額
3.多項(xiàng)選擇題崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多重表現(xiàn)形式，包括（）。
A.分值形式
B.排序形式
C.等級(jí)形式
D.比例形式
4.單項(xiàng)選擇題排列法的不足包括（）。
A.缺乏定量比較
B.精準(zhǔn)度欠缺
C.成本較高
D.不便于統(tǒng)計(jì)
5.多項(xiàng)選擇題（）是定量的崗位評(píng)價(jià)方法。
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評(píng)分法
最新試題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
題型：判斷題
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型：判斷題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題