多項(xiàng)選擇題因素比較法主要特點(diǎn)是（）。
A.每個因素?zé)o上下限限制
B.比較靈活
C.簡單易行
D.可以直接得到工資數(shù)額
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1.多項(xiàng)選擇題崗位評價(jià)結(jié)果有多重表現(xiàn)形式，包括（）。
A.分值形式
B.排序形式
C.等級形式
D.比例形式
2.單項(xiàng)選擇題排列法的不足包括（）。
A.缺乏定量比較
B.精準(zhǔn)度欠缺
C.成本較高
D.不便于統(tǒng)計(jì)
3.多項(xiàng)選擇題（）是定量的崗位評價(jià)方法。
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
4.多項(xiàng)選擇題Haygroup的海氏評估法是美國工資設(shè)計(jì)專家Hay在1951年開發(fā)出來的崗位評價(jià)方法，他認(rèn)為各崗位所含的主要付酬因素包括三種因素，即（）。
A.專業(yè)理論知識
B.解決問題的能力
C.責(zé)任
D.意識
5.多項(xiàng)選擇題崗位分類的作用包括（）。
A.是合理支付報(bào)酬的依據(jù)
B.是招聘錄用科學(xué)化的依據(jù)
C.可作為考核聘用人員的依據(jù)
D.有利于保持組織活力
最新試題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型：判斷題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
題型：判斷題
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題