多項選擇題崗位評價結(jié)果有多重表現(xiàn)形式，包括（）。
A.分值形式
B.排序形式
C.等級形式
D.比例形式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題排列法的不足包括（）。
A.缺乏定量比較
B.精準度欠缺
C.成本較高
D.不便于統(tǒng)計
2.多項選擇題（）是定量的崗位評價方法。
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
3.多項選擇題Haygroup的海氏評估法是美國工資設(shè)計專家Hay在1951年開發(fā)出來的崗位評價方法，他認為各崗位所含的主要付酬因素包括三種因素，即（）。
A.專業(yè)理論知識
B.解決問題的能力
C.責(zé)任
D.意識
4.多項選擇題崗位分類的作用包括（）。
A.是合理支付報酬的依據(jù)
B.是招聘錄用科學(xué)化的依據(jù)
C.可作為考核聘用人員的依據(jù)
D.有利于保持組織活力
5.多項選擇題屬于崗位價值評價測評的指標有（）。
A.勞動責(zé)任要素
B.勞動技能要素
C.勞動強度要素
D.勞動環(huán)境要素
最新試題
對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題